La inclusión social se ha colocado como uno de los ejes dentro de la agenda pública en Guanajuato. Bajo el principio de que nadie debe quedarse atrás, el estado ha impulsado acciones orientadas a fortalecer el respeto a la diversidad y garantizar que los servicios públicos se brinden sin discriminación.
Una de las principales herramientas para avanzar en esta agenda ha sido la capacitación institucional. Durante el último año se reporta la formación de 14,150 servidores públicos en temas relacionados con inclusión, igualdad y atención con enfoque de derechos. El objetivo es que quienes trabajan en instituciones gubernamentales puedan ofrecer servicios con mayor sensibilidad y conocimiento sobre las distintas realidades sociales.
La estrategia parte de la idea de que la inclusión no solo depende de programas específicos, sino también de la forma en que operan las instituciones. Capacitar al personal público permite que los procesos administrativos, la atención ciudadana y las políticas públicas se desarrollen bajo criterios de respeto e igualdad.
Otro componente de la agenda es la inclusión laboral. A través de programas de vinculación y apoyo a la empleabilidad, 724 personas lograron acceder a un empleo digno durante el periodo reportado.
El acceso al trabajo representa uno de los factores más importantes para la inclusión social, ya que permite fortalecer la autonomía económica y ampliar oportunidades de desarrollo personal.
En términos generales, la estrategia “Guanajuato para todas y todos” busca consolidar un entorno donde la diversidad sea reconocida como parte de la vida social del estado y donde las políticas públicas se orienten a garantizar derechos y oportunidades para todas las personas.
